Opera per garantire, nell'ambito dell'Ente, un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo ed al rispetto dei principi di pari opportunità, per contrastare ed eliminare ogni forma di discriminazione e di violenza morale o psichica, per realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane.

Promuove la cultura delle pari opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo, attraverso la proposta, agli organismi competenti, di piani formativi per tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, anche attraverso un continuo aggiornamento per tutte le figure dirigenziali.

Esplica le proprie attività (in modo del tutto gratuito) nei confronti di tutto il personale dipendente e dirigente ed  esercita le sue funzioni in piena autonomia gestionale garantita dall'Ente stesso.

Il Comitato esercita i compiti propositivi, consultivi e di verifica, di seguito indicati, nell'ambito delle competenze allo stesso demandate per effetto dell'art. 57 comma 1 del D. Lgs.n. 165/2001.

Compiti propositivi:

• predisposizione di piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne;
• promozione e/o potenziamento di ogni iniziativa diretta ad attuare politiche di conciliazione vita privata/lavoro e quanto necessario per consentire la diffusione della cultura delle pari opportunità;
• iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone nonchè azioni positive afferenti;
• analisi e programmazione di genere che considerino le esigenze delle donne e quelle degli uomini;
• diffusione delle conoscenze ed esperienze, nonchè di elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi delle pari opportunità e sulle possibili soluzioni adottate da altre amministrazioni o enti, anche in collaborazione con la Consigliera di parità del territorio di riferimento;
• azioni che rientrano nella propria competenza ai fini della contrattazione integrativa;
• azioni atte a favorire condizioni di benessere lavorativo;
• azioni positive, interventi e progetti, quali indagini di clima, codici etici e di condotta, idonei a prevenire o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali, psicologiche o di mobbing nell'Ente.

Compiti consultivi, mediante la formulazione di pareri su:

• progetti di riorganizzazione dell'Ente;
• piani di formazione del personale;
• orari di lavoro, forme di fessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
• criteri di valutazione
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

Compiti di verifica:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità;
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche o mobbing, nei luoghi di lavoro;
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nella promozione negli avanzamenti di carriera, nella sicurezza sul lavoro.

Componenti in rappresentanza dell’Amministrazione regionale

Maria Morena RAGONE      Effettivo (Presidente)

Angela GENCHI                   Supplente

Ilaria SCANNI                      Effettivo

Teresa ANTONICELLI           Supplente

M. Adriana CIOFFI               Effettivo

Giovanna MATARRESE        Supplente

Daniela DE NICOLO’           Effettivo

Alessandro GRIMALDI        Supplente

Silvia VISCIANO                  Effettivo

Francesca ARBORE             Suppplente

Componenti designati dalle OO.SS.
 

CGIL –  Maria DE PALMA            Effettivo (Vice presidente)

CISL – Lidia FARMINI                  Effettivo

UIL – ElisabettaBIANCOLILLO     Effettivo

UIL – Anna RUGGIERO               Supplente

CSA – CIRASOLA Carlo               Effettivo

CSA –  ARMENISE Nicola            Supplente

DIRER – MONGELLI Onofrio       Effettivo

Indirizzi email:

Casella principale

• cug@regione.puglia.it

Caselle email personali

• mm.ragone@regione.puglia.it
• a.genchi@regione.puglia.it
• i.scanni@regione.puglia.it
• t.antonicelli@regione.puglia.it
• ma.cioffi@regione.puglia.it
• g.matarrese@regione.puglia.it
• d.denicolo@regione.puglia.it
• a.grimaldi@regione.puglia.it
• s.visciano@regione.puglia.it
• f.arbore@regione.puglia.it
• maria.depalma@regione.puglia.it
• l.farmini@regione.puglia.it
• e.biancolillo@regione.puglia.it
• a.ruggiero@regione.puglia.it
• cirasola.csabari@libero.it
• armenise.nicola@consiglio.puglia.it
• o.mongelli@regione.puglia.it