Struttura: SEZIONE COMPETITIVITA'

Funzione: POSIZIONE ORGANIZZATIVA-PERFORMANCE_RIS_UMANE_TRASP

Supporta la dirigenza nell'intero ciclo delle performance anche in qualita' di referente del controllo di gestione, collaborando alla programmazione degli obiettivi annuali della Sezione e del piano della performance; in qualita' di referente del controllo di gestione, coordina per la Sezione l'elaborazione del piano della performance collaborando alla programmazione degli obiettivi annuali della Sezione; svolge il monitoraggio del ciclo delle performance in corso d'anno sul grado di raggiungimento degli obiettivi e l'eventuale rimodulazione; predispone gli atti a consuntivo relativi al piano della performance e della valutazione dei comportamenti organizzativi del personale del comparto; cura la gestione dei flussi documentali, informativi e di comunicazione certificata, curando l'implementazione dei nuovi sistemi informativi a beneficio di tutti i componenti della sezione;cura gli adempimenti in attuazione della normativa sulla privacy, sulla trasparenza e sull'anticorruzione; cura gli adempimenti nella gestione delle risorse umane, la verifica dell'osservanza dell'orario di sevizio e di lavoro con delega all'adozione di provvedimenti nell'ambito degli indirizzi generali definiti dal dirigente; la valutazione del fabbisogno formativo del personale; predispone circolari, ordini di servizio e direttive riguardanti il personale.