La Regione Puglia, nel corso della seduta di Giunta di lunedì, ha approvato il Piano regionale degli Spostamenti casa lavoro (PSCL) Anno 2022, già recepito a dicembre dello scorso anno, che individua le misure utili ad orientare gli spostamenti casa-lavoro del personale dipendente verso forme di mobilità sostenibile alternative all’uso del veicolo privato a motore, con positive ricadute sull’impatto ambientale e sul traffico veicolare.
Il Piano è stato redatto con il supporto del Mobility Manager regionale e la collaborazione del suo gruppo di lavoro, a seguito di indagine conoscitiva, condotta a mezzo di un questionario facoltativo e anonimo, predisposto e diffuso nel mese di maggio 2022 a tutti i dipendenti regionali.

Il questionario ha visto la partecipazione di 1797 dipendenti, di cui circa il 65% ha dichiarato di utilizzare in modo esclusivo l’auto per raggiungere le sedi di lavoro. “E’ proprio verso la ricerca e la promozione di soluzioni alternative che si indirizza il PSCL, rappresentando - come dichiarato dall’assessore ai Trasporti e alla Mobilità sostenibile, Anita Maurodinoia - un’occasione per lo sviluppo di azioni volte a ottimizzare la mobilità dei dipendenti, in un’ottica di integrazione con i vigenti strumenti di programmazione in tema di trasporti e alle politiche ambientali, sociali, di sviluppo tecnologico e in generale connesse alla qualità di vita.”
Si pensi, in particolare, al servizio di trasporto pubblico da e verso le sedi regionali. Il 34% dei dipendenti che utilizza il mezzo proprio ha ammesso che “potrebbe” utilizzare i mezzi del TPL. Occorre, pertanto, orientare, di concerto con il Mobility d’Area – il Comune di Bari - e l’Amtab, orari e corse che possano soddisfare tali esigenze, con uno sguardo più attento ai lavoratori delle “sedi periferiche.”

La Giunta ha, inoltre, incaricato il Mobility Manager regionale, conformemente alle vigenti disposizioni normative, della verifica dell’attuazione del PSCL, anche al fine del relativo aggiornamento, a mezzo di nuove indagini specifiche sui bisogni dei dipendenti, della verifica preventiva delle azioni da avviare, in ordine alle priorità e strategie delineate dal Piano e all’esito delle consultazioni con i competenti soggetti coinvolti, nonché di predisporre forme di comunicazione ai dipendenti regionali durante la fase di attuazione delle iniziative e azioni previste.

“Il Piano approvato avvia un percorso importante di cambiamento – ha concluso l’assessore -, sensibilizzando l’intera comunità al tema della mobilità sostenibile, in modo da creare una reale consapevolezza, che conduca ad un miglioramento complessivo dei comportamenti e delle abitudini dei dipendenti regionali, in un modello globale di sviluppo sostenibile, in cui il contributo del singolo individuo apporti benessere all’intera comunità”.